日前，山东能源枣矿集团柴里煤矿传来喜讯，《同心党建》荣获2023年度山东省企业党建优秀品牌。在同心党建引领下，柴里煤矿主要经济指标稳中向好，今年以来，商品煤单位成本累计完成851.85元/吨，比考核目标减少39.15元，降幅4.39%；同比1240.46元/吨降低388.61元，降幅31.33%，释放出新的发展活力，以高质量党建引领矿井高质量发展。

  柴里煤矿作为一个具有60年开采历史的老矿，把坚持党的领导、加强党的建设作为破题之策，秉承“传承、创新、发展”红色基因，在加强和改进党建工作方面做大量探索，打造独具柴里特色的同心党建文化体系，画好同心圆，搭好连心桥，凝聚向心力，扎实推动党的建设与矿井中心工作深层次地融合，为实现矿井稳健有序发展提供坚实保障。

  “今年以来，我们月月实现安全生产，并于九、十月份在263上10轨道巷成功召开了安全生产标准化创建现场会，党支部被山东能源授予先进基层党组织，这均得益于我们以‘同心党建’文化来引领全区职工精细、精益、精准意识，使党建和安全生产建设深入融合。”综掘工区党支部书记宋崇崇说。

  这是柴里煤矿实施同心党建文化建设以来，在综掘工区发生的新变化。该矿党委按照“打基础、上台阶、创品牌”三步走工作规划，实施“361”工作思路，3，即强化政治、思想、文化“三大引领”，画好同心圆；6，即推进同心搭台、精心强企、凝心聚智、本心筑廉、爱心接力、真心惠民“六心建设”，构筑同心共同体；1，即聚焦矿井稳健有序发展“一个目标”，共建平安幸福家园，打造更加紧密的利益共同体和命运共同体，实现全矿上下思想同心、目标同向、工作同步。

  在同心党建文化引领下，各基层党组织不断深化党建特色品牌打造，综采一区党支部依托平安“365”党建品牌，月月超额完成生产任务，取得了连续3个月9旬验收全部优良品的良好成绩，并在该支部成功召开四季度党建现场会，切实将党建引领力转化为工作推动力。前不久，该品牌荣获山东省枣庄市国资委党委优秀党支部党建品牌，成为枣矿集团唯一入选的单位。

  巷修工区党支部书记刘希国通过“六谈五访一疏导”工作法，时刻把职工冷暖放在心上，处处做职工的“知心朋友”。今年3月份，青年职工小刘，因个人工资收入问题闹情绪，工作不仅消极怠工，而且不服从班组长安排，在班组中造成很坏影响，他得知情况后，随即将小刘叫办公室认真进行谈心，动之以情，晓之以理，用事实和数据说话，不厌其烦地向其详细解释工区的分配政策，经过近二个小时谈心教育，使该职工终于消除思想疑虑，并成为了一名工作处处跑在前的生产骨干。今年以来，刘希国先后走访谈心职工60余次，为职工解决工作和生活难题30余件，职工出勤率月月达到98%以上，保持了职工队伍思想稳定。该工作法还被评为山东能源集团思想政治工作案例一等奖。

  此外，还形成通防“心动力”、综掘“联·心+”、机电“红心链”、选煤“同心·精选”等独具自身专业特色的党建品牌，形成“一主多元、百花齐放”的生动局面，为矿井高水平质量的发展提供坚强组织保障。

  如何保障矿井各项工作条条落实、件件落地、事事见效？柴里煤矿党委通过下基层调研、支部座谈，把工作重点放在指导服务基层和抓好工作落实上，推行“线下督导+线上评价”双循环链式闭合管理，着力构建“党委、科室、总支、支部、党员”五级联动机制，靶向施策，精准发力，构筑攻坚克难的坚强堡垒，全力推动各项工作落实落地。

  在党委、科室层面，坚持以结果为导向，把“无形抓”变成“抓有形”，采取线下督导考核方式，建立“日写实、周盘点、月总结、季考核、年计划”长线性工作机制，成立党建课题研讨组、职工思想动态分析及舆情研判组、青年建功实践组、稳定风险评估预警组、党群包保考核组、党建工作督察组等八个党建工作组，坚持每周出制一期党群例会会议纪要，全面实施党建工作组精益周写实和党群科室精准日写实。截至目前，累计开展党建督察65余次，下发通报66期，推动党建工作螺旋式上升。

  “日调度、旬盘点、月考核”管控措施，用在了压煤村庄搬迁整一个完整的过程中。面对异地搬迁、政府换届、新冠疫情等各种坏因，他们成立压煤搬迁专班和前方联合指挥部，矿党政主要领导亲自挂帅、一线指挥，分管副矿长、责任科室人员把办公室搬到现场，通过“日调度、旬盘点、月考核”，创新出了“腾空验收一资金发放一整村拆除”柴里模式，当天腾空即兑现搬迁奖励并完成拆除。协议签署后，3天时间完成大宋楼村房屋拆除，5天时间完成袁堂村房屋拆除，仅用半年多时间就完成了历时4年之久的袁堂、大宋楼腾空拆除任务，为矿井可持续发展打下坚实基础。

  在总支、支部、党员层面，重点采取线上评价方式，建立“党建红图智慧平台”，通过大数据采集，以党支部、党群科室为考核单元，建立全覆盖的网上党建组织系统、全矿党员档案大数据信息库、党建考核系统，实现让数据和信息“多跑路”，让党员和群众“少跑腿”。党员干部可以自主开展党的政策理论和法律和法规知识在线学习、经验交流、思想汇报、网上谈心等，达到“手机一点，党建尽显”，接受到最前沿、最准确的信息，确保各项工作及时落地。

  岗前放置党员牌、胸前佩戴党徽、臂戴党员志愿者袖章……这些在群众面前亮出员身份的场景随处可见，党员自我激励、接受监督，慢慢的变成了基层党建工作中的常态。

  俗话说，雁阵高飞看头雁。每个党员都是身边群众一个标杆，每个基层党组织，都是群众的主心骨。党员干部唯有带好头，做好标，才能赢得群众的支持和信赖，才能在全矿汇聚强大正能量。

  该矿坚持同心“搭台”，切实发挥党员干部“领头雁”作用，深入开展“怎样看出我是员”论坛、“1+1+N”党员联系服务群众、党员安全践诺、党员责任区认领、党员先锋岗创建等活动，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为矿井的竞争优势、创新优势和科学发展优势，使党员更多的关注安全生产、发挥模范带头作用，激发转型突破、干事创业的内生动力。

  现在全矿1000余名党员，下设7个党总支，46个党支部，他们个个是管理、生产中的骨干，他们所在的岗位对矿井发展贡献颇多。

  48岁的老党员李晔身上，有股事事争第一的劲头。“矿用蓄电池充放电装置”“智能本质安全型电流测试仪”等一个个智能化创新项目，从李晔带领的“李晔首席技师工作站”和创新工作室中不断涌出，并在生产的全部过程中推广应用。以李晔为首创建的“党员议诊”党建品牌，队员以微信群和语音通话的形式，直接指导煤矿井下一线修东西的人处理故障，为他们提供资料、数据、技术支撑，快捷高效，每年达到100余次。

  “85后”大学生党员朱涛涛与党支部书记孙响执掌新成立的充填开采工区后，团结协作、通力配合，带领工区干部职员积极学习新工艺、摸索新流程，在时间紧、任务重的情况下，迅速让一个拼凑的新单位成为矿井生产的主力区队。自去年10月份运行以来，连续多次突破月产顶配水平，近日，井下单循环充填量达到1960m³，再创新高，为全年目标任务完成提供坚实保障。

  “多年的工作实践，让我们更深刻体会到: 党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。下一步，我们将继续深化同心党建文化体系建设，着力打造更加紧密的利益、责任和命运共同体，实现党政同心、干群同心、上下同心，使老矿在困难挫折中步履更加坚定、发展更有活力、凝聚力更加强劲。”柴里煤矿党委书记焦太记说。

  （大众报业·大众日报客户端记者 张环泽 通讯员 刘光贤 孔令科 苏艳 报道）